 |
Acum in Sibiu: 12°C Min: 10°C / Max: 14°C |
| Home Page Timp Liber Turism & Cazare Stiri & Evenimente Webcam-uri Sibiu Jocuri Online Publicitate Online |
|
Firmele impun clauze ilegale14 Februarie, 2007 
Înainte de a semna contractul de munca pe care angajatorul vi-l pune în fata, ar trebui sa îl cititi cu atentie. În caz contrar, riscati sa va faceti mai târziu sânge rece, din cauza unor clauze care se dovedesc a fi, de fapt, ilegale. În termeni generali, una dintre mentiunile contractuale care nu este în conformitate cu legea, dar care da batai serioase de cap angajatilor, este urmatoarea: “Angajatul are obligatia de a lucra în cadrul firmei pe o perioada de cinci ani. Daca paraseste firma mai devreme, angajatul este obligat sa plateasca angajatorului despagubiri de 5.000 de euro”. “O asemenea clauza este ilegala si nu poate fi respectata. Angajatul nu este deloc obligat sa o respecte, poate pleca din firma respectiva oricând”, spune Nicolae Hambasan, inspector-sef adjunct al Inspectoratului Teritorial de Munca Sibiu.Perioada de proba se plateste Situatia este cu totul alta, în cazul în care firma angajatoare a platit anumite cursuri în tara sau peste hotare, pentru formarea profesionala a angajatului. În acest caz, salariatul care paraseste firma înainte de termenul stipulat în contract va fi obligat sa returneze societatii banii investiti în formarea sa. Printre clauzele ilegale pe care cadrele ITM le descopera în contractele de munca sunt si cele care stabilesc salarii mai mici decât minimele de baza stabilite la nivel national. “Sunt ilegale si acele clauze care stabilesc concediul de odihna la doar 10 zile pe an. Sunt obligatorii 21 de zile lucratoare, anual, de concediu. Perioada de preaviz, atât în cazul concedierii, dar si al demisiei, este de 15 zile calendaristice. Din prima zi de lucru, angajatul trebuie sa aiba contract de munca. Perioada de proba este de 30 de zile si este platita”, explica Sebastian Vasiu, seful Corpului de Control al ITM Sibiu. Clauze ilegale - “Angajatul are obligatia de a lucra în cadrul firmei pe o perioada de cinci ani. Daca paraseste firma mai devreme, angajatul este obligat sa plateasca angajatorului despagubiri de 5.000 de euro.” - “Concediul de odihna este de 10 zile pe an” (Concediul stabilit prin lege este de 21 de zile lucratoare) - “Va concediem. Nu aveti dreptul sa va gasiti un alt loc de munca pe aceeasi platforma.” - “Perioada de proba nu se plateste” (Angajatul trebuie platit din prima zi de lucru) - “Preavizul, în cazul demisiei sau al concedierii este de doua luni” (Previzul este de 15 zile calendaristice) - Salariul oferit nu poate fi mai mic decât minimul negociat pe unitate Magda CACE
Alte stiri din Sibiu adaugate pe data de: 14 Februarie, 2007 |
Va recomandam:
* Arkadya
* Teamsports * Glamour Novia * Alexandru P. C. I.i. * Denta Srl * Asigurari-sibiu.ro * Refresh Service * Wellness Center * B2b Consulting * Aditus Vero Total obiective inscrise: 2181 |
||||||
Categorii Obiective
Cele Mai Accesate...
Informatii Utile...
Informatii SibiuVirtual.ro
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Va recomandam: Vacante, Tunisia, Cazare Sibiu, Masini, Joburi in Sibiu , AutoNewsRo, Vacanta ta la un click distanta , Cazare Pensiuni Sibiu , Cazare Sibiu, Meteo Sibiu Credite, carduri, bursa, Turism & HoReCa, Auto | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
