|
Muncesc, dar nu pe gratis!
29 Octombrie, 2007
 Tot ce e contra timp e...contra cost. Orice angajat care isi ofera serviciile in cadrul institutiilor publice, al companiilor sau cabinetelor private trebuie sa cunoasca in mare Codul Muncii, mai ales atunci cand vine vorba de orele suplimentare.
Putini sunt cei care stiu ca pentru orice efort depus in afara programului angajatorul are obligatia sa-si remunereze personalul cu sume excluse din calculele salariale. Potrivit art. 117 din documentul oficial, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara.Astfel de activitati nu pot fi efectuate fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. Tot Codul Muncii mai spune ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platire in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
TREBUIE ĆTIUT ca in situatia in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut, in decursul lunii urmatoare munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul acordat in conditiile prevazute de lege se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.Tinerii sub 18 ani nu pot presta munca suplimentara.
REPAUSURI PERIODICE. Legea mai spune ca, in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate. In articolul 130 din Codul Muncii se mai precizeaza ca pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca. Orice salariat angajat cu forme legale are dreptul, intre doua zile de munca, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi. REPAUSUL SĂPTĂMÂNAL se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normal a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Exista si situatii exceptionale, cand zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 15 zile calendaristice, cu autorizarea Inspectoratului Teritorial de Munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile mai devreme amintite au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite. In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii interventiilor.
de Liana Ganea
Cuvinte cheie: 
|
2007
|
|
Selectia actuala de stiri este: Octombrie, 2007 |
Alte stiri din Sibiu adaugate pe data de: 29 Octombrie, 2007 |
|
Anunturi Gratuite
|
 |
|
Azi, 11:07
|
|
|
Azi, 11:04
|
|
|
Azi, 11:00
|
|
|
Azi, 10:58
|
|
|
Azi, 10:56
|
|
|
Azi, 10:52
|
|
Ultimele Sectiuni Adaugate
|
|
