Solutii pentru o cariera de succes

26 Noiembrie, 2007

Unii spun ca domeniul resurselor umane nu este altceva decat o afacere profitabila.

Altii insa, de regula cunoscatorii si practicienii, contesta viziunea gresita care s-a propagat, in timp, pe o arie destul de raspandita in Romania si nu numai. Si asta pentru ca "datul cu parerea" incepe sa isi faca loc in colectia de moda veche, dand tot mai mult castig de cauza explicatiilor fondate venite din partea profesionistilor. Mai multe lamuriri in privinta serviciilor de consultanta in domeniul managementului resurselor umane am aflat de la Ruxandra Hanea, director general al H&H Consulting din Sibiu.

R: De unde interesul dvs pentru Resurse Umane? Ce v-a determinat sa infiintati la Sibiu o firma de consultanta?
R.H. : "Am fondat H&H Consulting in 2001. E o pasiunea de-a mea, imi face o deosebita placere sa lucrez cu oamenii. E un domeniu care provoaca, iti da sentimentul si satisfactia ca poti aduce o contributie la dezvoltarea oamenilor, la dezvoltarea organizatiilor client. Practicand o astfel de profesie, se pot invata multe si ajuta enorm la dezvoltarea personala. Cred ca pasiunea cu care m-am lansat in aceasta activitate s-a transmis si oamenilor cu care lucrez. Se simte in rezultatele noastre, in atmosfera, in relatiile cu clientii. Probabil prin asta ne diferentiem de celelalte firme cu profil asemanator."
R: Care este parerea dvs. despre consultanta in HR?
R.H. : Asa cum spuneam mai devreme, domeniul resurselor umane este unul frumos. Pentru mine nu este doar un business, consilierea in HR e ceea ce imi place sa fac. Ma bucur sa vad ca din ce in ce mai multe organizatii inteleg importanta strategica a functiei de resurse umane. Acestea sunt organizatii care inteleg ca flexibilitatea si adaptabilitatea lor depind in foarte mare masura de autonomia si flexibilitatea angajatilor. Si aici intervine rolul departamentului de resurse umane de a implementa diferite sisteme in care angajatii sa se poata dezvolta si rolul nostru de a-i sprijini in acest demers.
R: Cu ce se ocupa mai exact H&H Consulting?
R.H. : In primul rand, a fost creata pentru a raspunde necesitatii unor servicii profesionale de consultanta in domeniul managementului resurselor umane. Am evoluat pana in prezent intr-o companie capabila sa ofere rezultate tot mai bune pentru clientii sai, gasind solutii inovative, practice si orientate spre rezultate. Oferim servicii de recrutare si selectie, consultanta organizationala si training-uri de abilitati generale.
R: Cum se procedeaza in cazul recrutarii si selectiei de personal?
R.H. : Sunt mai multi pasi de parcurs. Intai de toate, analizam si definim, impreuna cu clientii, cerintele specifice ale fiecarui post. Ulterior, in functie de baza de date, recrutarea candidatilor se face prin abordare directa, anunturi publicitare sau apelam la propria retea de contacte. Noi suntem cei care, practic, recrutam pentru clienti personal cu pregatire adecvata. In general, este vorba despre posturi manageriale sau sunt specialisti cu studii superioare in domenii ca cel economic si tehnic. Dupa recrutare, urmeaza selectia pe baza de interviu, completat de diferite testari psihologice si de aptitudini, pentru a ne asigura de compatibilitatea candidatilor cu cerintele postului.
R: Care este profilul candidatului ideal?
R.H: Nu exista asa ceva. Depinde de la un domeniu de activitate la altul. Doar in functie de cerintele postului se poate contura o descriere "ideala" a candidatului. E greu de spus la modul general cum trebuie sa fie. De exemplu, un candidat considerat potrivit pentru un anumit post, intr-o anumita companie, ar putea sa nu corespunda specificului unei alte oferte.
R: Este suficienta o impresie buna la interviu?
R.H.: Mult mai avantajat este cel care nu doar "lasa impresia" unui om capabil si pregatit in domeniu. Important este sa fie asa si in realitate. Nu ne multumim cu fatade, respingem ce inseamna superficialitate. Sfatul nostru pentru candidati este sa fie ei insisi, naturali si la vedere, cu bune si rele. Cat priveste lectura in exces din ghiduri de conduita la interviurile de angajare, nu ne incanta foarte mult. Starea de fapt si personalitatea nemascata dau rezultate mai bune decat metodele din carti.
R: Cum este perceputa piata muncii la ora actuala in Romania?
R.H: Este o piata extrem de dificila, mai ales in contextul actual cand economia este in plina transformare. Deficientele din sistemul de invatamant (nu mai sunt pregatiti absolventi care sa corespunda necesitatilor angajatorilor), investitiile masive in anumite regiuni fac ca aceasta piata sa fie din ce in ce mai dificila. La ora actuala ne confruntam cu o criza acuta de specialisti si de manageri, cu cerinte salariale foarte mari, chiar nerealiste ale candidatilor in raport cu ceea ce sunt dispuse sa ofere firmele angajatoare, cu migratie masiva a unor categorii profesionale spre alte tari din Uniunea Europeana.
R: Ce mesaj aveti sa transmiteti sibienilor?
R.H. : Toti cei interesati pot apela cu incredere la serviciile noastre, daca isi doresc un loc de munca bun. Tot ce trebuie sa faca este sa trimita un CV pentru ca, in urma recrutarii, sa aiba loc o intalnire de discutii cu consultantii nostri. Suntem deschisi la dialog cu toti cei care ni se adreseaza.

Liana Ganea

Cuvinte cheie:    

Alte stiri din Sibiu adaugate pe data de: 26 Noiembrie, 2007

• Majoritatea minoritatii
• Superspectacol de muzica si patinaj
• Liniste si pace la vot
• Kasparov sub lupa politiei
• Sicriu pentru urgente
• Imaginea spitalelor pe internet
• Condmag vrea credit de 1,86 mil. euro
• Spune-mi ce mobila ai ca sa-ti spun cine esti
• Final in forta
• Gainusa 'Fara cap si fara coada'
• Meri ma?
• 700 de paznici la votare
• Arestatii au votat
• Reizbucnesc incendiile
• A venit bradul de Craciun
• Marginimea: Revelion aglomerat
• Medicii, mai 'scumpi' cu 600 lei
• Real dupa Mutu